La prima de servicios es una prestación social que debe ser pagada por las empresas a todos sus trabajadores y es una de las ventajas y puntos de decisión al suscribir un contrato a término fijo o indefinido. El Ministerio de Trabajo, dice que la finalidad de esta es la redistribución de las utilidades de la compañía, es decir el valor agregado en que han aportado los colaboradores.
Dicha prestación debe ser entregada a los trabajadores en dos partes, la primera de ellas a mitad de año y la segunda finalizándolo y aquí tenemos unos tips o consejos que debemos saber y tener en cuenta a la hora del pago de la Prima.
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No se pagan dos primas, es una sola, la diferencia es que es dividida en dos cuotas.
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La primera cuota debe ser desembolsada el 30 de Junio y la segunda en los primeros 20 días de Diciembre esto según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
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La prima que se paga en Diciembre se puede pagar cualquier día, sin que se pase de los primeros 20, y dado caso que la empresa se pase de estos, es decir quede en mora , puede significar el pago de una indemnización, la cual es contemplada por el artículo 65 del CST.
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El empleado que pida o exija la indemnización por algunos días de mora, puede correr el riesgo que se vea afectada la relación que tiene con la empresa.
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La prima es el cálculo a partir del salario base que tenga el trabajador, por el número de días que este ha laborado, divido la cantidad de días del año, es decir, 360 días.
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El pago de la prima de servicios se realiza semestralmente, dado caso que si el trabajador ha estado vinculado a la empresa, se debe hacer pago de esta en el primer semestre y el cálculo de la restante, es decir la del mes de Diciembre, se hacen en 180 días.