La re ubicación laboral es un proceso que debe hacer el empleador en el momento que el empleado regrese de una incapacidad, o presente alguna discapacidad la cual le haya hecho tener una ausencia larga en su puesto de trabajo, de la manera en que el empleador realice esta re ubicación laboral así mismo será el proceso, es decir que este al pendiente de este tanto en bienestar físico, mental y laboral. Aquel empleador que no conserve o re ubique a su empleado, entra a cometer un acto de discriminación.
Además de esto, en los artículos 8 y 53, expresan que el empleador debe re ubicar al empleado en el mismo cargo donde se encontraba anteriormente o en uno donde le permita desarrollar algunas o la mayoría de las funciones que desempeñaba antes, además de esto el empleador está obligado a seguir pagando la remuneración mínima vital, la seguridad social y debe seguir dando los beneficios mínimos establecidos, con el fin de generar una igualdad para todos los trabajadores.
Es de suma importancia recordar que las funciones o el cargo que se le asignen al trabajador, deben estar acordes a su estado de salud y debe recibir capacitación para este, y así cumplir con sus funciones a cabalidad, adicionalmente si el proceso es un poco más lento, se deben mirar todas las alternativas y soluciones posibles, para así garantizar los derechos laborales del trabajador.
Todo lo anterior obedece a que el empleador tiene el deber y la obligación de preservar la salud ocupacional de su trabajador, además de implementar medidas que contribuyan al bienestar del personal reubicado y al de todos los colaboradores que ejercen labores dentro de la empresa.
