También conocido como el sueldo básico hace referencia a la porción del salario que es fija; Ésta se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten cualquier hecho o circunstancias que justifique el no pago de la obligación por parte del empleador.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $600.000, debemos entender que ese será el valor que devengará el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando, claro está, que trabaje el tiempo estipulado en el contrato.
Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte, entre otros, que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las enumeradas en este párrafo.