La Salud Ocupacional, es definida a partir de la Ley 1562 de 2012 como Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual compete la disciplina que trata sobre la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y a su vez esta busca el compromiso activo de todos los niveles de empresa para optimizar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora.
Estas acciones se materializaron a través de la ejecución del Sistema de Gestión y Salud en el trabajo SG-SST entendido como la planeación, organización, desarrollo y evaluación de diferentes procesos, mediante el conocido ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar).
El Ministerio de Trabajo ha establecido una nueva medida a todas las empresas a nivel nacional con el fin de implementar este tipo de sistema, el cual será revisada por esta entidad por lo menos una vez al año, cuyos resultados servirán para implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora si se presentan.
Es importante tener en cuenta que las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en sus empresas podrán ser sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes y en caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o cierre definitivo de la empresa.
Es de suma relevancia recordar que la aplicación de la norma es gradual, la cual hasta Junio de 2016 debió ser implementada para las empresas con 10 a 200 trabajadores y en Diciembre del presente año para las compañías que presenten 201 o mas trabajadores.
A continuación presentamos algunos conceptos que debes tener en cuenta para implementar el SG-SST dentro de tu empresa: