ACTUALICESE

Nómina de empleado que devenga salario integral: le explicamos cómo liquidarla

El salario integral es una modalidad de salario utilizada para compensar el trabajo realizado por aquellos ejecutivos que desempeñan cargos de alta dirección; se encuentra regulado por el Código Sustantivo de Trabajo y comprende unas características particulares para su liquidación. Normatividad El salario integral se encuentra contenido en los numerales 2, 3, y 4 del […]

ACTUALICESE

¿Qué es el salario integral?

El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá […]

ACTUALICESE

Certificación laboral: documento que genera conflicto entre empleadores, trabajadores y extrabajadores

La certificación laboral es obligatoria, no solamente para el trabajador, sino también para extrabajadores. Por ello surgen dudas sobre su contenido, la cantidad a entregar e incluso si es legal su cobro en algún momento. Una cosa es la certificación laboral y otra una carta de recomendación Certificación laboral: la certificación laboral es una constancia […]

ACTUALICESE

Beneficios a los empleados, tratamiento según el Estándar Internacional para Pymes

Los beneficios a los empleados son un componente importante en los estados financieros de toda entidad. Los Estándares Internacionales establecen los requerimientos sobre reconocimiento, medición, presentación y revelación de esta importante partida. Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a estos, incluyendo administradores y gerentes, a cambio […]

ACTUALICESE

Antigüedad del trabajador no obliga a concederle licencias no remuneradas.

Todo empleador puede a voluntad conceder licencias o permisos a su trabajador distintas a las señaladas por ley; sin embargo, dicha decisión es netamente voluntaria y no influyen factores ajenos a la mera determinación del empleador, así se trate de trabajadores antiguos. Brevemente respondamos el siguiente interrogante: ¿es obligatorio que el empleador otorgue permisos no […]