La suspensión temporal del contrato de trabajo interrumpe el desarrollo de las obligaciones laborales salariales y prestacionales pactadas dentro de la relación laboral entre empleador y empleado, sin embargo, no la termina. Al referirse a la suspensión del contrato de trabajo contemplada en su artículo 51, el Código Sustantivo del Trabajo hace énfasis en la […]
1. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud? El Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS- tiene como objetivo regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en todos los niveles de atención para la población del país. 2. ¿Cómo está integrado el Sistema General de Seguridad Social en Salud? […]
El sistema general de riesgos laborales son las normas y procedimientos que adoptan las empresas públicas y privadas y los trabajadores independientes para prevenir, proteger y atender las enfermedades y accidentes laborales que se ocasionen como consecuencia del trabajo. La Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de riesgos profesionales, el cual desde entonces […]
La simultaneidad entre dos ausentismos es un evento común en las empresas; por ello es necesario saber cómo proceder ante la presentación de una incapacidad general dentro del disfrute de la licencia de maternidad. En la relación laboral se presentan diversos acontecimientos y sucesos que afectan la liquidación de nómina y la seguridad social; dichos […]
La iniciativa instaurada por la Representante Tatiana Cabello y el Senador Iván Duque Márquez, busca incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, mediante la modificación de los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. La Comisión Séptima Constitucional Permanente del Senado de la República aprobó en tercer debate el […]
La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado bajo el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellas personas que tienen una condición especial, la cual puede generar tendencia a la vulnerabilización de los derechos de ellas en sus espacios de trabajo, debido a que no se expresa de manera formal o abierta pero […]
Tenga en cuenta que el pago de incapacidades por enfermedad general y ARL son auxilios que permiten sustituir el salario del trabajador cuando este se ausenta de sus labores y no suspenden la relación laboral. Concepto de auxilio de incapacidad Es una forma de remuneración al trabajo; es una manera de sustituir el salario de […]
El salario integral es una modalidad de salario utilizada para compensar el trabajo realizado por aquellos ejecutivos que desempeñan cargos de alta dirección; se encuentra regulado por el Código Sustantivo de Trabajo y comprende unas características particulares para su liquidación. Normatividad El salario integral se encuentra contenido en los numerales 2, 3, y 4 del […]
El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá […]
La certificación laboral es obligatoria, no solamente para el trabajador, sino también para extrabajadores. Por ello surgen dudas sobre su contenido, la cantidad a entregar e incluso si es legal su cobro en algún momento. Una cosa es la certificación laboral y otra una carta de recomendación Certificación laboral: la certificación laboral es una constancia […]
